Börja rekrytera nu för personal till hösten!

Börja rekrytera innan sommaren om du behöver personal till hösten! Vad är öltestet?

Marknaden inom rekrytering börjar att ta fart nu hos oss, vilket också bekräftas av andra kollegor i branschen som vi nyligen har pratat med.

I detta läget finns det fortfarande goda möjligheter att nå fram till och få tag rätt säljare eller specialkompetenser som annars kan vara mycket svåra att få tag på.

Man skulle kunna säga att näst efter en livskraftig företagsidé, så är bland det viktigaste en företagsledning kan sätta uppmärksamhet på: att få tag på rätt kompetenser och personligheter med egenskaper som passar in i gruppen och verksamheten.

Steve Jobs lade grunden till ett av världens mest vinstgivande företag Apple, eller ”något sorts fruktföretag” som Tom Hanks uttryckte när han hade tjänat en förmögenhet på aktier i Apple, som skådespelare i Forrest Gump.

Jobs hade fokus på toppsökande: Jobs var känd för att personligen intervjua och rekrytera nyckelpersoner, särskilt under Apples tidiga år och efter hans återkomst 1997.

“Öltestet”: Jobs litade inte på traditionella intervjuer. Han föredrog att ta med kandidater på en promenad eller ta en öl för att lära känna personen bakom meritförteckningen på ett avslappnat sätt.

Sammanfattningsvis var rekrytering inte en delegerad uppgift för Jobs; det var en central del av hans strategiska ledarskap som han personligen investerade en stor del av sin tid i.

Med vänlig Hälsning,

Kurt Ståhl, VD
Karisma Rekrytering och Teknisk Säljkraft
Tel: 0739-465 805
Mail: kurt.stahl@karisma.se

* Teknisk Säljkraft är en bifirma till Karisma Rekrytering AB för den del av verksamheten som avser specialrekrytering av tekniska säljare.